Банкротство по инициативе сотрудника организации

Ситуация, когда сотрудники вынуждены инициировать банкротство своего работодателя — крайнее мероприятие, применяемое лишь при исчерпании всех других возможностей получения задолженности по заработной плате. Этот путь сложен, требует времени, юридической грамотности и значительных финансовых ресурсов, но в некоторых случаях оказывается единственно эффективным.

Заказать банкротство!

Как подать на банкротство компании

Чтобы начать банкротство, работнику необходимо придерживаться следующего порядка действий:

Первый этап: определение целесообразности и подготовка к судебному разбирательству

Прежде чем подавать заявление о банкротстве, необходимо тщательно оценить ситуацию. Попытки мирного решения конфликта — обязательный этап. Это могут быть письменные претензии к работодателю с требованием погасить задолженность, обращение в трудовую инспекцию или прокуратуру. Если эти меры не принесли результатов, и работодатель упорно игнорирует свои обязательства, не предоставляя убедительных объяснений и постоянно откладывая выплаты, можно рассматривать вариант судебного разбирательства и последующего заявления о банкротстве.

Важно: инициатива банкротства сотрудниками — это не легкий путь к получению денег. Это трудоемкий и дорогостоящий процесс, результат которого не гарантирован. Зачастую, судебные издержки, расходы на юридическую помощь и прочие сопутствующие затраты могут значительно превысить сумму задолженности, особенно при небольших размерах долга.

Второй этап: расчет суммы задолженности и сбор доказательной базы

Следующий шаг — точный расчет суммы задолженности каждого сотрудника. В расчет должны входить не только невыплаченная заработная плата, но и компенсации за задержку выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ, компенсации за неиспользованный отпуск и другие предусмотренные законодательством выплаты. Необходимо собрать максимально полную доказательную базу: трудовые договоры, расчетные листки, письменные обращения к работодателю, копии переписки, свидетельские показания и другие документы, подтверждающие факт задолженности.

Законодательство устанавливает минимальный размер задолженности для возбуждения дела о банкротстве по инициативе кредиторов (в данном случае — сотрудников). Общая сумма требований сотрудников должна превышать 2 000 000 рублей.

Третий этап: обращение в суд общей юрисдикции и арбитражный суд

Собрав всю необходимую документацию, работники или их представители обращаются в суд общей юрисдикции с иском о взыскании задолженности. Цель данного этапа — получить решение суда, подтверждающее наличие задолженности и неспособность работодателя ее погасить. Это решение суда является основанием для подачи заявления о банкротстве в арбитражный суд.

Важно, чтобы решение суда общей юрисдикции четко фиксировало невозможность добровольного погашения долга работодателем.

После получения исполнительного листа о взыскании задолженности, и невозможности его исполнения в связи с отсутствием у должника имущества, необходимо обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании должника банкротом. В заявлении указываются все необходимые сведения о должнике, размер задолженности, прилагаются копии решений суда общей юрисдикции, доказательства неспособности должника погасить задолженность, а также другие необходимые документы.

Четвертый этап: процедура банкротства и реализация имущества

После принятия арбитражным судом заявления начинается процедура банкротства, которая может длиться несколько месяцев или даже лет. В зависимости от результатов процедуры, имущество банкрота может быть реализовано, а вырученные средства распределены между кредиторами, включая сотрудников. Но на практике часто обнаруживается, что имущество должника недостаточно для полного погашения задолженности перед всеми кредиторами. В таком случае сотрудники могут получить лишь часть своей задолженности.

Важно: инициация банкротства — это рискованный и сложный процесс, требующий значительных затрат времени, денег и юридических знаний. Поэтому рекомендуется обратиться за помощью к квалифицированным юристам, специализирующимся на делах о банкротстве. Они помогут оценить перспективы дела, собрать необходимую документацию, представить интересы сотрудников в суде и максимизировать шансы на возврат задолженности.

Кто понесет расходы на банкротство компании

Расходы на процедуру банкротства зачастую становится непреодолимым препятствием для реализации подобной инициативы. Законодательство РФ не предусматривает компенсации этих затрат сотрудникам, подающим заявление о банкротстве работодателя, если у компании отсутствует достаточное имущество для покрытия судебных издержек. В этом случае все расходы ложатся на плечи инициатора процедуры, что делает процесс банкротства практически недоступным для обычных работников.

К расходам на процедуру относятся:

• Вознаграждение арбитражного управляющего. Минимальный размер его вознаграждения, установленный законодательством, составляет около 30 000 рублей в месяц. Срок процедуры банкротства также не всегда составляет стандартные 12 месяцев. Процедура наблюдения может затянуться, а конкурсное производство, в свою очередь, может потребовать дополнительных месяцев для реализации имущества и расчетов с кредиторами. Реальные затраты на оплату услуг арбитражного управляющего могут быть весьма значительными.

• Затраты на публикации сведений о банкротстве в специализированных изданиях, которые могут быть достаточно дорогими, особенно учитывая необходимость многократных публикаций на разных этапах процедуры. 

• Расходы на оплату услуг экспертов, привлеченных арбитражным управляющим для оценки имущества компании, проведения финансового анализа или других необходимых экспертиз. Стоимость этих услуг может значительно варьироваться в зависимости от сложности задачи и квалификации экспертов.

• Расходы на юридические услуги, если решит воспользоваться помощью юриста для представления своих интересов в арбитражном суде. Стоимость юридических услуг также может быть существенной и зависит от квалификации адвоката и сложности дела.

В итоге, совокупность всех этих расходов может привести к сумме, значительно превышающей первоначально предполагаемые затраты и для работника, зачастую уже лишившегося заработной платы, эта сумма может стать непосильной ношей.

Как удовлетворяются требования работников

Законодательство предоставляет работникам привилегированный статус при удовлетворении требований кредиторов. Это означает, что выплаты работникам осуществляются в первую очередь, после погашения текущих платежей, таких как оплата коммунальных услуг, аренды и т.д. (п. 4 ст. 134, 127-ФЗ). Порядок удовлетворения требований по заработной плате и другим выплатам, причитающимся работникам (отпускные, компенсации за неиспользованный отпуск, больничные и пр.), представляет собой двухэтапный процесс.

На первом этапе, работникам выплачивается задолженность по заработной плате, но не более 30 000 рублей за каждый месяц работы для каждого работника. Эта сумма гарантирована государством и является приоритетной. Превышающая эту сумму задолженность рассматривается на втором этапе. 

Важно: задолженность по заработной плате включает в себя не только непосредственно заработную плату за отработанное время, но и компенсации, расчетные, и другие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и коллективным договором. Например, это могут быть компенсации за неиспользованный отпуск, выплаты в связи с увольнением, компенсации за моральный вред, если таковые были присуждены судом до момента начала процедуры банкротства.

Законодательство также регулирует порядок удовлетворения требований по заработной плате, возникших после подачи заявления о банкротстве и его принятия судом. Эти требования относятся к категории текущих платежей и удовлетворяются в первоочередном порядке, даже раньше, чем задолженность, образовавшаяся до начала процедуры. Это означает, что работники, продолжающие трудиться на предприятии после инициирования процесса банкротства, имеют полное право на своевременную оплату своего труда.

Но на практике, даже привилегированный статус работников не гарантирует полное и быстрое погашение задолженности. Объем средств, поступающих в конкурсную массу, может быть ограничен, что приводит к частичному погашению требований. В таких случаях работникам может быть выплачена лишь часть причитающихся сумм. Для защиты своих прав работникам рекомендуется своевременно обратиться в арбитражный суд с заявлением о включении их требований в реестр кредиторов и активно участвовать в процедуре банкротства, отслеживая все этапы и действия арбитражного управляющего. Кроме того, работники могут обратиться за помощью в государственные органы, отвечающие за защиту трудовых прав, например, в инспекцию по труду. Они могут оказать содействие в сборе необходимых документов и представлении интересов работников в суде. В случае, если задолженность по заработной плате не будет погашена в полном объеме, работники имеют право обратиться в службу судебных приставов для принудительного взыскания задолженности с имущества должника.

Таким образом, реальность такова, что подача заявления о банкротстве работодателя работником, не имеющим значительных финансовых ресурсов, является крайне рискованной и малоэффективной процедурой. Несмотря на кажущуюся простоту подачи заявления, на практике инициатива сталкивается с серьезными финансовыми барьерами. В большинстве случаев такие действия, скорее всего, ограничиваются формальной подачей заявления, преследующей цель оказать моральное давление на руководство компании, нежели реальной целью довести дело до банкротства и получить какие-либо компенсации. Более того, работник может столкнуться с дополнительными сложностями, например, с необходимостью доказывания своей правоты и обоснованности заявления о банкротстве, что потребует еще больших временных и финансовых затрат. Поэтому, перед принятием решения о подаче заявления о банкротстве работодателя, работнику необходимо тщательно взвесить все “за” и “против”, оценить свои финансовые возможности и потенциальный результат.